求职高招点点通:70%是真才,30%是表演

发布:2012-05-23 15:26:38作者: 浏览量:3764

“职业的倾向性、职业态度和职业技能是面试时要测试的三个准绳。”上海某人力资源管理公司特约顾问KEVIN总结道。

  职业技能上的陷阱通常因岗位不同而异。通常这一关,都是未来的直属上司来面试,这一方面可以根据公司的业务情况和职位做一些准备。切忌夸夸其谈,自暴其短。

  职业倾向性是指潜意识中喜爱和愿意从事的工作。测试的是天赋,而不是后天训练得到的结果。很多大公司如微软、汉高等都有自己的专业测评师,专门根据公司的需要完善测试题,挑选真正有天赋的人。网上有一些微软的考题很出名,有人觉得很多题目有点“变态”,但实际上,它就是考察你的天赋。这种试题上设置的陷阱根本无从准备,也很难绕过,所以,会暴露你的真实情况。

  而职业态度上设计的陷阱,你有30%的表演空间。记住:从你走进公司电梯开始,你已经进入ACTION(表演)状态,这个长镜头要一直延续到你走出公司大楼。所以,这段时间里,想像面试官的眼睛像一个摄影机如影随形地对着你吧。

  也有人认为,职业技能上的测试是海平面以上的测试,而后两者才是海平面下的巨大冰山。特别是职业态度、价值观和自我认知、求职动机等问题,尤难测试,这也是高级面试官最喜欢设陷阱的地方。在公司人力资源部门的眼中,以上这些指标比职业技能更重要,经常是一票否决。


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