大学生从签约到违约,恶性循环

发布:2013-04-29 15:14:38作者: 浏览量:9384

为什么现在的大学生签约了还会去违约呢?

  中国海洋大学就业指导中心的鞠老师分析认为:

  一是现在的毕业生就业压力大。由于高考扩招,毕业生众多,现在的招聘已是卖方市场,好工作就相对难找了,很多毕业生就想找一个差不多单位的保底,然后另某高就。二是一种互相攀比的心理作用作怪。很多毕业生看到别人的工作待遇比自己的要好,就去寻找待遇更好的,一旦遇到待遇更好的单位,违约就顺理成章了。三是单位违约。有些招聘单位做虚假的宣传,毕业生去了之后发现单位的宣传与单位的实际情况相差甚远,失望之余而导致违约。

  虽然如此,但现在的毕业生求职的心态已经趋于成熟。他们在签约之前也会好好地掂量掂量价格不菲的违约金,也会通过托人打听,上网查资料等方式来了解单位情况,做到心中有数。

  滨海职业学院人事处处长张国良老师则说:

  人的追求是不一样的,志向也不一样,学生违约也不能强求他留下,违约也是可以理解的。我们对大学生违约没有采取什么防范措施,因为即使你采取了措施你能留下人,你能留下他们的心吗?说到底这只是一个个人信用的问题。我认为一个人首先要学会做人,才能够做好事情。

  如果你选择了一个职业,就要爱这个职业,就应当履行对这个职业的责任,不能说违约就违约。你有没有想过你这样不负责任离开了,不仅影响到学校的排课情况、教学情况,最重要的是耽误了学生的学习啊。所以希望学生在择业的时候一定要慎重从事,签约时更要慎重。

  专家点评

  中国海洋大学法学院肖鹏教授:

  大学生违约首先涉及到个人信用问题,如果你想做一个有信用的人,签约之后你应当履行。所以在大学生签约之前一定要慎重从事。我们是不提倡违约的。但是如果说你已经签约了,但是又去违约,这就违反了诚实信用原则。

  关于违约责任,这就要看个案的情况。合同约定的,并且不违背相关的法律法规,那么合同你就要履行。合同规定不合理的部分,你可以要求不予履行。如果你已经签了就业合同,而且你已经履行了,只是合同规定的期限还没达到,这个时候你又想违约,这不仅要看劳动合同上的规定,而且给用人单位造成的损失部分是应当赔偿的。

  关于用人单位培训费的赔偿问题有两种情况,一是在用人单位服务了5年以上,那么培训费可以不用偿还;二是在用人单位服务不足5年,那你就要按照每年20%偿还培训费用。用人单位的招聘费用,合理的部分可以予以赔偿,不合理的部分是没有必要赔偿的,因为这在法律上是没有依据的。

  经验之谈

  面对当前严峻的就业形势,作为当代的大学生,天之骄子,该如何去改变这种不利的状况呢?

  海大毕业生就业指导中心的王处长说:

  虽然现在发生违约事件还是正常的,但是我们不提倡违约。要想减少违约事件的发生,下面几点是比较重要的。

  一、要在签协议书之前充分了解自身和用人单位的各种情况,做到心中有数。这样你才能够全面地考虑自身和就业市场情况,才不会盲目地签约,同时也避免了违约事件的发生。

  二、无论用人单位还是毕业生都要本着诚信的原则,双方都要开诚布公,树立良好的信誉形象。学生不要急于签约,是慎重。要对单位情况和自身的人生理想进行定位,适合自己再签约。单位也要尽量地了解学生的情况,考察学生是否适应这份工作。

  三、这里面还有一个市场的问题。就业信息到达每一个毕业生的时间是不同的。学生应当广泛地收取更多的信息,有比较才会有鉴别,这样你才能够轻松地找到自己喜欢的工作。


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