2013年企业招聘工作注意事项

发布:2013-01-25 11:36:06作者: 浏览量:5323

求职面试不是求职者一个人的事,作为企业的招聘人员不仅只是考验一下求职者,还有就是要做好招聘流程,以公司的发展为前提去招聘优秀的人才。企业做好招聘工作,需从公司和人才两个角度出发。

第一:企业要明确招聘信息,特别是招聘广告。不仅是要吸引求职者,还要写清楚公司地址、联系方式、周边公交路线。

第二:招聘工作中有一项就是电话通知面试。在企业打电话通知人才面试后,会有经常被放鸽子的现象,这时企业不要一下子否决面试者,可能是应聘者因为一些事情耽误了,没有及时到达。这就需要招聘方能及时联系到应聘者。公司在电话通知人才面试时,最好是安排双方的空档期。

第三:企业的招聘人员接待面试者时,不要充满优越感,招聘是个双方选择的过程,求职者也是有很多选择机会的。所以招聘人员要安排好面试流程,要表现出自己的诚意,这样才能加强彼此的了解,为公司选出优秀的人才。

第四:要尊重面试者提出的问题,在求职者回答问题时不要打断,保持面试现场的安静,不要让其它员工随意进出。面试结束后,还要让面试者知道回复的时间,不要让求职者太晚知道结果。这些对企业的形象都是不利的。


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